Das Softwareunternehmen ist seit etwa 20 Jahren erfolgreich in seiner Nische tätig und verfügte über eine äußerst stabile Kundenbasis sowie ein überaus treues und loyales Team. Seit mehr als 8 Jahren gab es keine Kündigung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Als jedoch im Laufe des Herbst/Winters des ersten Coronojahres völlig überraschend 4% der Belegschaft das Unternehmen verließen, war klar, dass man aktiv werden müsse.
Gemeinsam mit 36degrees wurde ein Programm zur Messung und Erhöhung der Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit aufgesetzt. Ablauforganisation und Meetingformate wurden an die neuen Rahmenbedingungen sowie die Vorschläge der Mitarbeiter*innen angepasst. Nach dem die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber
durch die Maßnahmen zeitnahe wieder gesteigert werden
konnte, wurde nun eine Initiative gestartet um sowohl die Unternehmenskultur als auch -strategie nachhaltig zu anzupassen.
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