Wir müssen reden!

Alarmierende Diagnosen.

Systematische Überlastung im Pflegebereich. Gewalt, Burn Out und Angstzustände.

Dass das Pflege- und ärztliche Personal in Gesundheitsbetrieben mit herausfordernden Arbeitsbedingungen zu kämpfen haben und tendenziell überlastet sind, ist wohl keine große Überraschung. Eine unabhängige, repräsentative Studie von Natali und Alexandra Gferer zeigt nun jedoch, dass das Ausmaß der Belastung noch viel gravierender ist als gemeinhin angenommen.

Waren die Arbeitsbedingungen bereits vor der Pandemie schwierig, geben beachtliche 86% der Befragten an, dass sich ihre Arbeitssituation seit März 2020 stark bis sehr stark verschlechtert hat.

Konsequenterweise haben deshalb auch 64% der Befragten bereits einmal über einen Ausstieg aus dem Pflegeberuf nachgedacht. Mit 45% überlegt fast jede zweite Pflegeperson regelmäßig einen Jobwechsel.

Die gute Nachricht:
Wir sind nicht machtlos!

Viele der Gründe für Unzufriedenheit, Überlastung und Überlegungen den Beruf zu wechseln haben nicht mit der geringen Bezahlung oder der notorischen Unterbesetzung zu tun (obwohl diese beiden Aspekte unter den Top 3 liegen) sondern können durch gezielte Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen adressiert werden.

Experten helfen beim Helfen!

Wir haben ein Team von Expertinnen und Experten, Arbeitspsycholog*innen, Coaches, Trainer*innen und Berater*innnen zusammengestellt, um bestens für die Herausforderungen gerüstet zu sein.

Reduziert Krankenstandstage

starke Mitarbeiter*innen Bindung

effektive Burn-out Prävention

verbessertes Employer Branding